Nghị định 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động

Theo đó, hàng loạt các hành vi vi phạm trong các lĩnh vực lao động – việc làm, bảo hiểm xã hội, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp v.v. sẽ áp dụng mức chế tài mới.

Vi phạm về tuyển, quản lý lao động: Doanh nghiệp bị phạt tiền từ 1 – 3 triệu đồng nếu người sử dụng lao động không thông báo công khai về nhu cầu tuyển dụng lao động hoặc thông báo ít hơn 5 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động. Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động. Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động. Không lập hồ sơ quản lý lao động v.v.

Vi phạm về giao kết hợp đồng: Doanh nghiệp có thể bị phạt từ 20-25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động nếu có một trong các hành vi sau đây: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Người sử dụng lao động phải trả lại cho người lao động bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ; Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng. Chủ sử dụng lao động phải trả lại tiền hoặc tài sản khác cho người lao động, cộng với khoản tiền lãi từ số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Giao kết hợp đồng lao động với người từ 15 tuổi tới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động v.v.

Vi phạm quy định về thử việc: Phạt tiền từ 2 – 5 triệu đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc. Thử việc quá thời gian quy định. Trả lượng cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vấn tiếp tục làm việc mà NSDLĐ không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Vi phạm các quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Phạt tiền từ 1 – 20 triệu đồng nếu NSDLĐ không tổ chức huấn luyện ATLĐ, VSLĐ cho NLĐ. Vi phạm các quy định về phòng ngừa TNLĐ, BNN. Không trang bị PTBVCN cho NLĐ v.v.

Về vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, phạt tiền từ 20 đến 30 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích.

Biện pháp khắc phục hậu quả sẽ buộc trả đủ chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định.

Nghị định số 88/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25-11-2015.

(Nguồn tin: Nilp.vn)