Bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc: Bạo lực và quấy rối đối với phụ nữ và đàn ông tại nơi làm việc trên toàn cầu – Quan điểm và hành động của công đoàn

Phụ nữ là đối tượng bị tác động nhiều hơn trong đó sự bất bình đẳng trong mối quan hệ quyền lực, trả lương thấp, điều kiện làm việc không đạt tiêu chuẩn và lạm dụng tại nơi làm việc khiến họ phải đối mặt với bạo lực tại nơi làm việc trên toàn cầu. Báo cáo này được xây dựng bởi Liên đoàn Công đoàn Toàn cầu và 35 nghiên cứu của các quốc gia và các ngành nghề khác nhau trên toàn cầu để chỉ ra rằng thông qua các thoả ước lao động tập thể, các chính sách và đàm phán nơi làm việc, các chiến dịch và nâng cao nhận thức, các tổ chức công đoàn đã bước đầu giải quyết vấn đề bạo lực tại nơi làm việc trên toàn cầu. Mục tiêu chủ chốt của báo cáo là đề xuất một phương pháp có tính hệ thống để phòng ngừa và loại bỏ vấn đề bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc và để thông báo rằng các tổ chức công đoàn đang xây dựng một vị thế quan trọng trong quá trình phát triển một công cụ thiết lập tiêu chuẩn tại Hội nghị Lao động Quốc tế vào năm 2018.

Báo cáo thể hiện rõ tác động huỷ hoại của bạo lực và quấy rối đối với phụ nữ và đàn ông tại nơi làm việc trên toàn cầu; những lỗ hổng mà lao động nữ gặp phải trong những hình thức việc làm không đúng tiêu chuẩn, việc làm không chính thức và không phù hợp, và những người lao động bị tác động bởi phân biệt đối xử và việc làm thiếu bền vững; là những người có rủi ro đối mặt với việc bóc lột và buôn bán người. Báo cáo nhấn mạnh nhu cầu thiết yếu của việc áp dụng các biện pháp tại nơi làm việc và tại các quốc gia để xem xét đến các hình thức ngày càng đa dạng và phức tạp của phân biệt đối xử, và để đối mặt với vấn đề bạo lực và quấy rối với phụ nữ và đàn ông tại nơi làm việc thông qua các thoả ước tập thể và các chính sách nơi làm việc, và trong những sáng kiến về an toàn và sức khoẻ và phúc lợi nơi làm việc. Các khuyến cáo trong báo cáo bao gồm sự cần thiết của một quan điểm giới tính rõ ràng, các biện pháp để đối mặt với sự phát triển của những hình thức việc làm không đúng tiêu chuẩn và những hậu quả của nó; một khung pháp lý đủ mạnh, bao gồm quyền thương lượng tập thể và tự do hiệp hội; các biện pháp để giải quyết những nguyên nhân của bạo lực tại nơi làm việc bao gồm cả bạo lực bên thứ ba đối với những người lao động trong lĩnh vực dịch vụ, sức khoẻ và vận chuyển; các sáng kiến để nhận biết và ngăn ngừa bạo lực gia đình tại nơi làm việc; và nâng cao nhận thức để tăng cường kiến thức và tầm nhìn về bạo lực đối với phụ nữ và đàn ông tại nơi làm việc trên toàn cầu.

Tải báo cáo: Tại đây (file pdf – 2.2 MB)

Biên dịch: Việt Thắng

(Nguồn tin: www.ilo.org)