Đánh giá rủi ro cho mọi lứa tuổi: những công cụ để thực hiện đúng

May mắn là các chủ doanh nghiệp có thể sử dụng các công cụ tương tác trực tuyến để tiến hành đánh giá. Đánh giá rủi ro tại nơi làm việc là yêu cầu bắt buộc được quy định trong luật, tuy nhiên quá trình này có thể là thách thức đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Điều này có thể là do thiếu nguồn lực hoặc kiến thức phù hợp để có thể xác định các rủi ro. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động thậm chí không thể nhận ra có những rủi ro về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cần phải chú ý đến.

Các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng công cụ đánh giá nguy cơ rủi ro tương tác trực tuyến (Online interactive Risk Assessment – OiRA) để đảm bảo rằng người lao động của mình ở trạng thái an toàn và khoẻ mạnh nhất có thể. Công cụ này được phát triển và duy trì bởi Uỷ ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Châu Âu (EU-OSHA), nền tảng ứng dụng này được cung cấp miễn phí, những công cụ riêng cho từng ngành để tiến hành đánh giá rủi ro dễ dàng và chuẩn hóa hơn. Những công cụ này được dịch sang nhiều ngôn ngữ và phù hợp với bối cảnh từng quốc gia.

Quá trình đánh giá rủi ro hiệu quả phải xem xét đến các nhu cầu đa dạng của lực lương lao động. Như một bài báo trước đây về giới tính đã chỉ ra, có rất nhiều yếu tố cần lưu ý khi nói đến sự đa dạng, bao gồm những rủi ro đặc biệt liên quan đến những người lao động trẻ tuổi và lớn tuổi. Ví dụ như, người lao động trẻ tuổi thường ít được đào tạo hoặc thiếu tự tin khi nói về những rủi ro tiềm ẩn, trong khi những người lao động lớn tuổi có thể đã từng trải qua việc bị giảm năng lực thể chất và tinh thần khi thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc. Tuy nhiên, điều quan trọng cần phải nhớ rằng các tình huống là khác nhau đối với mỗi người lao động.

OiRA cũng muốn khuyến khích các doanh nghiệp vừa và nhỏ đưa yếu tố sự đa dạng trong lực lượng lao động vào đánh giá, do đó một mô-đun đặc biệt cho những người lao động cao tuổi/lớn tuổi được cung cấp sẵn cho người phát triển các công cụ của OiRA. Nó bao gồm thông tin về những rủi ro khác nhau đối với an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như đưa ra một số biện pháp phòng ngừa cho mỗi rủi ro. Ví dụ, những người lao động lớn tuổi không nên bị loại khỏi các buổi tập huấn và phát triển kỹ năng tại nơi làm việc. Vai trò và trách nhiệm của người lao động phải dựa trên khả năng và rủi ro khách quan chứ không phải dựa vào tuổi tác.

Điều quan trọng nhất cần nhớ khi tiến hành đánh giá rủi ro là mỗi nơi làm việc và mỗi người lao động có thể phải đối mặt với những rủi ro riêng biệt về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đó là lý do tại sao việc tiến hành đánh giá rủi ro tại nơi làm việc định kỳ và gắn cả người lao động trong khi làm việc vào là điều quan trọng. Nếu người lao động lớn tuổi gặp khó khăn trong việc thực hiện những thao tác thủ công, có thể thực hiện các điều chỉnh đơn giản cho khu vực làm việc của họ. Họ cũng có thể rút ra các kinh nghiệm để trở thành cố vấn cho những người lao động trẻ tuổi – điều này cũng sẽ không làm mất đi những năm kinh nghiệm quý báu của họ. Tương tự như vậy, các công nhân trẻ tuổi có thể được hưởng lợi từ việc nhận thức được cách chăm sóc sức khoẻ và môi trường làm việc của mình do đó họ tạo ra được những thói quen tốt ngay từ đầu.

Cho dù bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực làm tóc hay hàng hải – bạn có thể tìm thấy các công cụ đánh giá rủi ro khác nhau có liên quan đến người lao động và dựa trên luật pháp quốc gia của bạn. Chẳng hạn, công cụ Hành động chung của Liên minh Châu Âu SHIPSAN ACT đã được xây dựng để đánh giá rủi ro trong ngành hàng hải. Một bảng câu hỏi chi tiết hướng dẫn quá trình xác định và đánh giá thông qua nhiều cách xem xét khác nhau – từ các thủ tục chung về an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp đến các mối nguy trên tàu biển hoặc các rủi ro liên quan đến các địa điểm làm việc như bến tàu hoặc cầu tàu.

Cũng có những phần về phòng ngừa khẩn cấp và các nhóm làm việc dễ bị tổn thương – với các câu hỏi cụ thể liên quan đến những người lao động trẻ tuổi và lớn tuổi. Các tính năng bổ sung cho phép người sử dụng ưu tiên các rủi ro, đưa ra nhận xét, và có thể tìm hiểu thông tin về khung pháp lý và tầm quan trọng của từng yếu tố an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp.

(Nguồn tin: healthy-workplaces.eu)