Nghiên cứu đánh giá, phân loại điều kiện lao động tại một số vị trí trong các cơ sở dệt may ở miền Trung

TÓM TẮT

Đặt vấn đề

Ngành dệt may là ngành kinh tế mũi nhọn, giải quyết việc làm cho lượng lớn lao động, đặc biệt là lao động nữ. Tuy nhiên, môi trường làm việc trong các nhà máy dệt may thường tồn tại nhiều yếu tố bất lợi như tiếng ồn, bụi bông, nhiệt độ cao và cường độ lao động lớn. Việc đánh giá và phân loại điều kiện lao động tại các cơ sở ở miền Trung – khu vực có đặc điểm khí hậu khắc nghiệt – là cần thiết để xác định mức độ độc hại, từ đó thực hiện các chính sách đãi ngộ và cải thiện môi trường làm việc phù hợp cho người lao động.

Phương pháp

Nghiên cứu sử dụng phương pháp khảo sát thực địa kết hợp đo đạc các yếu tố môi trường lao động (vi khí hậu, tiếng ồn, ánh sáng, bụi) và đánh giá gánh nặng lao động (thể lực, tâm sinh lý) theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH. Nhóm tác giả tiến hành lấy mẫu tại các vị trí công việc đặc thù như: thợ may công nghiệp, thợ cắt, thợ là (ủi) và nhân viên đóng gói. Điểm tổng hợp các yếu tố được tính toán để phân loại điều kiện lao động từ loại I đến loại VI.

Kết quả

Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng hầu hết các vị trí công việc trong cơ sở dệt may tại miền Trung đều được xếp vào loại IV (điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm). Trong đó, yếu tố nhiệt độ (vi khí hậu) và tiếng ồn thường xuyên vượt ngưỡng giới hạn cho phép. Công nhân bộ phận là ủi chịu áp lực nhiệt cao nhất, trong khi công nhân may đối mặt với căng thẳng thị giác và gánh nặng tư thế làm việc gò bó. Tình trạng mệt mỏi sau ca làm việc của nữ công nhân chiếm tỷ lệ khá cao, ảnh hưởng đến năng suất và sức khỏe lâu dài.

Kết luận

Điều kiện lao động tại các cơ sở dệt may miền Trung hiện nay vẫn còn nhiều yếu tố nguy cơ cần được kiểm soát. Nghiên cứu kiến nghị các doanh nghiệp cần đầu tư nâng cấp hệ thống làm mát trung tâm, cải thiện chiếu sáng cục bộ và thực hiện các bài tập vận động giữa giờ để giảm căng thẳng cơ xương khớp. Đồng thời, kết quả phân loại này là cơ sở pháp lý quan trọng để các đơn vị thực hiện đúng chế độ phụ cấp độc hại và bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định.

(Bài viết được đăng trên Tạp chí Hoạt động KHCN số 4,5&6-2022)