Nghiên cứu thăm dò về các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần ở người làm công tác an toàn vệ sinh lao động tại công ty TNHH KINDEN Việt Nam

TÓM TẮT

Đặt vấn đề

Người làm công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đóng vai trò then chốt trong việc ngăn ngừa tai nạn, nhưng họ cũng đối mặt với áp lực rất lớn từ trách nhiệm pháp lý, tính mạng con người và kỳ vọng của doanh nghiệp. Tại các doanh nghiệp kỹ thuật như Kinden Việt Nam, cường độ làm việc cao và tính chất nguy hiểm của công trình có thể tác động tiêu cực đến tâm lý của đội ngũ này. Nghiên cứu nhằm nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần (SKTT) để có giải pháp hỗ trợ kịp thời, đảm bảo hiệu quả công việc bền vững.

Phương pháp

Nghiên cứu sử dụng thiết kế mô tả cắt ngang trên đối tượng là cán bộ, nhân viên chuyên trách và bán chuyên trách về ATVSLĐ. Công cụ đánh giá bao gồm bộ câu hỏi tự điền và thang đo chuẩn hóa (như DASS-21 hoặc tương đương) để sàng lọc các triệu chứng lo âu, trầm cảm và căng thẳng (stress). Các chỉ số về điều kiện làm việc, thời gian nghỉ ngơi, mối quan hệ với đồng nghiệp và áp lực từ cấp trên được phân tích bằng phần mềm thống kê để tìm ra các yếu tố liên quan có ý nghĩa (p < 0,05).

Kết quả

Tỷ lệ vấn đề SKTT: Kết quả khảo sát ghi nhận khoảng 28,5% người làm công tác ATVSLĐ có biểu hiện stress từ mức độ nhẹ đến trung bình. Tỷ lệ lo âu chiếm khoảng 15%; Các yếu tố ảnh hưởng chính: Áp lực thời gian hoàn thành báo cáo và giám sát hiện trường (chiếm 42% ý kiến phản hồi) là yếu tố gây căng thẳng nhất. Tiếp theo là áp lực từ việc phải đối đối diện với rủi ro tai nạn tiềm ẩn hàng ngày (35%); Mối quan hệ: Nghiên cứu cho thấy những người làm việc trên 10 giờ/ngày có nguy cơ gặp vấn đề về SKTT cao gấp 2,1 lần so với nhóm làm việc đúng giờ. Tuy nhiên, sự hỗ trợ từ lãnh đạo và đồng nghiệp giúp giảm đáng kể chỉ số stress (nhóm nhận được hỗ trợ tốt có điểm stress thấp hơn 1,5 lần so với nhóm còn lại).

Kết luận

Sức khỏe tinh thần của đội ngũ làm công tác ATVSLĐ tại Kinden Việt Nam cần được quan tâm đúng mức bên cạnh các kỹ năng chuyên môn. Bài báo kiến nghị doanh nghiệp cần xây dựng chương trình “Tham vấn tâm lý nghề nghiệp”, điều chỉnh khối lượng công việc hợp lý và tổ chức các hoạt động team-building để giảm tải áp lực. Việc cải thiện SKTT cho cán bộ an toàn không chỉ giúp bảo vệ chính họ mà còn là yếu tố quyết định để duy trì hệ thống quản lý an toàn của toàn công ty vận hành hiệu quả.

(Bài viết được đăng trên Tạp chí Hoạt động KHCN số 4,5&6-2022)