Tìm hiểu về Vệ sinh lao động – Hướng dẫn dành cho đại diện sức khỏe và an toàn của công đoàn

Theo Cơ quan Sức khỏe và An toàn Anh (HSE), hàng năm tại Vương quốc Anh, xấp xỉ 13,000 người tử vong bởi các bệnh nghề nghiệp do có tiền sử phơi nhiễm với những chất độc hại từ trước đó. Những bệnh này gồm ung thư và các bệnh liên quan đến phổi như bệnh nghẽn phổi mãn tính (COPD), một thuật ngữ chung chỉ các chứng bệnh như viêm phế quản mãn tính và khí phế thũng.

Căn cứ vào số liệu từ Khảo sát lực lượng lao động quốc gia (LFS), khoảng 33,000 người lao động trong năm qua và 141,000 lao động gần đây gặp vấn đề về hô hấp và phổi, nguyên nhân hoặc tình trạng bệnh trở nặng hơn được cho là bắt nguồn từ công việc.

Chúng ta phải hành động ra sao để bảo vệ sức khỏe của người lao động?

Các rủi ro sức khỏe liên quan đến công việc có thể được loại trừ hoặc quản lý và kiểm soát, để sức khỏe người lao động được bảo vệ và giảm thiểu số lượng người mắc những bệnh tật hay đau ốm do nghề nghiệp gây ra.

Hướng dẫn này tập trung vào cách thức các vệ sinh viên nghề nghiệp có thể giúp đỡ người sử dụng lao động bảo vệ sức khỏe người lao động bằng cách:

– nhận diện được các nguy cơ sức khỏe

– đánh giá rủi ro về sức khỏe

– tư vấn về các biện pháp kiểm soát để giảm bớt các rủi ro về sức khỏe.

Vệ sinh nghề nghiệp là gì?

Vệ sinh nghề nghiệp là quy tắc có căn cứ khoa học về việc nhận diện, đánh giá và kiểm soát phơi nhiễm với các chất có hại tại nơi làm việc như amiang và bụi xi-măng, khói và các loại hơi khí hàn, sương phun sơn, với mục tiêu là chủ động bảo vệ sức khỏe người lao động.

Vệ sinh viên nghề nghiệp trao đổi và tham gia cùng người lao động tại nơi làm việc. Họ giúp người sử dụng lao động hiểu được các nguy cơ sức khỏe ảnh hưởng thế nào đến sức khỏe người lao động, mức độ nghiêm trọng của các nguy cơ và tư vấn kiểm soát các rủi ro bằng cách thiết kế ra các nguy cơ. Trong một số trường hợp, các vệ sinh viên nghề nghiệp sẽ:

– áp dụng các biện pháp kiểm soát kỹ thuật để giảm phơi nhiễm đến mức tối thiểu

– sử dụng các biện pháp quản lý để giảm thiểu tối đa rủi ro, ví dụ phát triển một quy trình hướng dẫn vận hành máy hoặc các biển báo để cảnh báo mọi người khỏi nguy hiểm

– lựa chọn phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp.

Trong một số trường hợp, có thể kết hợp tất cả các bước kể trên.

Sức khỏe nghề nghiệp là gì?

Sức khỏe nghề nghiệp là thuật ngữ dùng để quản lý ảnh hưởng của công việc tới sức khỏe từng cá nhân người lao động, và ảnh hưởng mà sức khỏe của người lao động tác động đến khả năng thực hiện công việc của họ. Đây là một quá trình hai chiều.

Các nhà cung cấp dịch vụ sức khỏe nghề nghiệp đưa ra một loạt các dịch vụ do nhân sự chuyên ngành sức khỏe nghề nghiệp thực hiện, bao gồm đóng góp đánh giá nguy cơ, các đánh giá tình trạng sức khỏe phù hợp với công việc, giám sát sức khỏe và phục hồi sức khỏe.

 “Sức khỏe nghề nghiệp” và “Vệ sinh nghề nghiệp” khác nhau nhưng các quy tắc chồng lấn lên nhau lại bổ sung cho nhau và cùng hướng tới một hướng tiếp cận đa ngành, như mô tả trong biểu đồ sau:

Vệ sinh viên nghề nghiệp có thể hỗ trợ những gì?

Quản lý  rủi ro sức khỏe tại nơi làm việc có thể yêu cầu đầu vào từ các nhà chuyên môn về sức khỏe khác nhau.

Mục đích của biểu đồ dưới đây cho thấy vị trí vệ sinh viên sức khỏe có thể tiến hành hỗ trợ.

Các rủi ro về sức khỏe nên được quản lý như thế nào?

Các rủi ro về sức khỏe cần được quản lý như một phần của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tổng thể, chủ yếu bao gồm những yêu cầu sau đây:

– những đánh giá rủi ro sức khỏe liên quan đến công việc, bao gồm những rủi ro có liên quan tới hóa chất theo chế độ quy định của Kiểm soát các chất độc hại đối với sức khỏe (COSHH), tiếng ồn, thao tác bằng tay, khuẩn legionella, amiang và rung bàn tay-cánh tay.

– các biện pháp kiểm soát được nhận diện bằng việc áp dụng kiểm soát và triển khai theo cấp bậc

– các quy trình đảm bảo các biện pháp kiểm soát được sử dụng, duy trì, kiểm tra và giám sát

– kiểm tra giám sát phơi nhiễm tại nơi làm việc và theo dõi sức khỏe, nếu được yêu cầu

– thông tin và huấn luyện

– duy trì việc ghi chép cụ thể như: duy trì các biện pháp kiểm soát, giám sát và huấn luyện về phơi nhiễm tại nơi làm việc.

Tất cả các nhiệm vụ, bao gồm cả công việc thường xuyên, không thường xuyên, duy tu bảo dưỡng hay khẩn cấp đều cần được đánh giá bằng các công cụ đánh giá phù hợp. Nếu cần, việc giám sát vệ sinh lao động tại nơi làm việc cần được áp dụng nhằm xác định các rủi ro phơi nhiễm. Nếu các rủi ro phơi nhiễm cá nhân tăng lên, thì việc phơi nhiễm cần được kiểm soát bằng các biện pháp kiểm soát có thứ tự ưu tiên như sau:

– xóa bỏ

– thay thế

– các biện pháp kiểm soát chuyên môn hoặc kỹ thuật

– các biện pháp kiểm soát hành chính hoặc quản lý

– phương tiện bảo vệ cá nhân.

Người sử dụng lao động cần phải làm gì?

Theo quy định của luật sức khỏe và an toàn thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đánh giá các rủi ro tại nơi làm việc, sau đó bảo vệ mọi người bằng việc áp dụng (và duy trì) các biện pháp để kiểm soát những rủi ro đó ở mức khả thi nhất có thể.

Người sử dụng lao động cần tham vấn cho người lao động và đại diện của họ về các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động cho công nhân, gồm quản lý các rủi ro sức khỏe cũng như gặp gỡ các tư vấn viên về sức khỏe và an toàn có thẩm quyền bao gồm các chuyên gia như vệ sinh viên nghề nghiệp và các nhà cung cấp sức khỏe lao động.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm người lao động làm việc cho mình có đầy đủ thông tin, chỉ dẫn và được tập huấn để có thể nhận ra và hiểu được các nguy cơ sức khỏe tại môi trường mà họ đang làm việc, các biện pháp kiểm soát được yêu cầu để bảo vệ bản thân cũng như làm thế nào để thu hút được nhiều sự quan tâm hơn nữa đối với các vấn đề liên quan đến sức khỏe nghề nghiệp.

Các đại diện an toàn mong đợi điều gì từ các vệ sinh viên nghề nghiệp?

Các vệ sinh viên nghề nghiệp có thể:

– đưa ra lời khuyên về các đánh giá rủi ro sức khỏe tại nơi làm việc

– tiến hành kiểm tra và phân tích phơi nhiễm cá nhân

– tư vấn các biện pháp kiểm soát như thông gió thoát khí cục bộ

– cung cấp hoạt động tập huấn

– tiến hành các hoạt động thanh kiểm tra

– hỗ trợ thông tin tuyên truyền các rủi ro sức khỏe và biện pháp kiểm soát.

Các đại diện an toàn công đoàn cần có khả năng phát triển mối quan hệ công việc với người sử dụng lao động và các nhà chuyên môn như vệ sinh viên nghề nghiệp. Các đại diện an toàn cần thực hiện quyền pháp lý của mình với các thành viên công đoàn nhằm bảo đảm:

– các đánh giá rủi ro gồm các nguy cơ sức khỏe liên quan đến công việc và người sử dụng lao động có công cụ phù hợp và các quy trình chính xác để kiểm soát các nguy cơ đó, cũng như các đánh giá nguy cơ thường xuyên được cập nhật và rà xoát.

– tiến hành kiểm tra phơi nhiễm tại nơi làm việc vệ sinh nghề nghiệp, nếu cần

– kết quả kiểm tra tại nơi làm việc được thông báo

– các thành viên nhận thức được các rủi ro sức khỏe có thể xảy ra và các biện pháp kiểm soát

– tiến hành đánh giá y tế sức khỏe của thành viên nếu được yêu cầu

– tuân thủ việc kiểm soát theo thứ tự cấp bậc và phương tiện bảo vệ cá nhân được xem là lựa chọn cuối cùng

– các thành viên được tham gia vào quá trình lựa chọn phương tiện bảo hộ cá nhân, như mặt nạ, bán mặt nạ phù hợp với người lao động và đưa ra lựa chọn thích hợp

– phương tiện bảo vệ cá nhân được kiểm tra, bảo dưỡng, đánh giá, vệ sinh và cất giữ đúng cách.

Quyền hạn của đại diện an toàn là gì?

Đại diện an toàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe thành viên công đoàn tại nơi làm việc. Đại diện an toàn có quyền hạn cụ thể được quy định theo luật pháp, cho phép họ có thể:

– thanh tra nơi làm việc thường xuyên nhằm phát hiện các nguy cơ và rủi ro về sức khỏe

– điều tra, tìm hiểu những phàn nàn của người lao động về các vấn đề sức khỏe tại nơi làm việc

– điều tra các sự cố sức khỏe liên quan đến công việc

– đại diện cho người lao động đề xuất với người sử dụng lao động các vấn đề liên quan đến sức khỏe và phúc lợi

– thanh kiểm tra các tài liệu liên quan đến sức khỏe (ngoại trừ hồ sơ bệnh án bí mật)

– tiếp nhận thông tin từ Ban chỉ đạo thanh tra của Cơ quan Sức khỏe và An toàn Anh (HSE)

– thiếp lập Ủy ban phối hợp công đoàn-quản lý an toàn bao gồm hoạt động theo dõi các vấn đề về sức khỏe

– được phép có thời gian nghỉ để hoàn thành các quyền hạn kể trên đồng thời có thể được tham gia tập huấn về lĩnh vực bảo vệ sức khỏe người lao động nếu cần.

Người sử dụng lao động được yêu cầu tham vấn cho các đại diện an toàn đặc biệt về:

– các biện pháp được giới thiệu tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng lâu dài đến việc bảo vệ sức khẻo người lao động

– bố trí chỉ định nhân sự có chuyên môn nghiệp vụ về sức khỏe và an toàn, như các vệ sinh viên nghề nghiệp

– cung cấp cho người lao động thông tin liên quan đến sức khỏe

– sắp xếp các hoạt động huấn luyện luyện liên quan đến sức khỏe như tập huấn ban đầu

(Nguồn tin: tuc.org.uk)